Les Ateliers du Vent se définissent comme un ensemble d’artistes, de technicien·nes et de citoyen·nes engagé·es qui font vivre collectivement un lieu de création, de diffusion et d’expérimentation pluridisciplinaire. Réuni·es autour d’un projet artistique, culturel et citoyen, les artistes et technicien·nes qui composent le collectif évoluent dans différentes disciplines (arts plastiques et visuels, spectacle vivant, mise en scène et scénographie, etc.) dans une volonté d’échange, de rencontre et de partage. Le Conseil d’Administration conduit le projet associatif, l’orientation artistique est donnée par le Comité de Direction Artistique (CDA) composé d’artistes associé·es du collectif, elles et ils sont accompagné·es par l’équipe permanente de la structure.
Le projet associatif se décline en trois axes : soutenir la création en développant les échanges artistiques, faire se rencontrer artistes, publics et œuvres, impulser ou favoriser les dynamiques citoyennes.
Le collectif travaille dans une ancienne usine de moutarde située dans le centre de Rennes et rénovée pour un accueil du public en 2016. Le bâtiment comprend des ateliers privatifs et 700 mètres carrés d’espaces communs : salles d’exposition et de spectacle, espaces de travail mutualisés de construction, bureaux, bar. L’association déploie également son projet sur un espace public en pleine transformation, où sont implantés des containers (place Clara Zetkin, en travaux). La Table, portée par Passages fait également des Ateliers du Vent un lieu de restauration convivial ouvert du mardi au vendredi.
Missions
Sous l’autorité du Conseil d’Administration et en binôme avec l’administrateur, le·la coordinateur·rice est intégré·e au CDA, il·elle est chargé·e de coordonner l’ensemble des activités et des réflexions du collectif et de participer au développement de ses ressources.
Mission 1 : coordonner l’ensemble des activités dans le cadre du projet global de l’association
- Accompagner et participer au Comité de Direction Artistique : susciter des croisements entre les projets artistiques des associé·es et le projet de l’association, s’assurer de l’anticipation des projets, impulser et favoriser la mise en lien avec des partenaires extérieurs
- Accompagner activement les projets menés, coordonner des temps d’échanges réguliers avec les associé·es et les porteur·euses de projet
- Assurer la coordination des activités et des espaces, planifier et mesurer le volume d’activité
- Coordonner toutes les étapes, de la conception à la diffusion, des activités produites, coproduites et accueillies, piloter et participer à leur mise en œuvre
- Coordonner le planning et accompagner la mise en œuvre des événements du jeudi soir avec les adhérent·es
- Piloter la rédaction du projet et du bilan d’activité annuel, en lien avec l’administrateur chargé du volet budgétaire
Mission 2 : développer les ressources de l’association aux côtés de l’administrateur
- Piloter le budget artistique avec le CDA, participer à l’élaboration des budgets d’activités
- Participer à l’élaboration du budget prévisionnel de l’association
- Participer activement à la recherche de financements spécifiques (publics et privés, partenariats) des projets, rédiger les contenus et les bilans moraux
Mission 3 : représenter et participer à la vie de l’association
- Porter le projet artistique et associatif dans les réseaux professionnels, auprès des partenaires institutionnels et privés, lors de rencontres et événements culturels, en collaboration avec l’administrateur et le bureau
- Participer activement à la réflexion et à la rédaction du projet associatif
- Participer à l’organisation de la vie associative dans une dynamique de co-construction, coordonner les temps de réflexion collective (séminaires, groupes de travail, Assemblée Générale etc.), participer ponctuellement au CA
Mission 4 : coordonner la communication de l’association
- Coordonner la stratégie de communication et les réflexions collectives associées, en lien avec la chargée de communication
- Coordonner l’élaboration des supports de communication, participer à leur rédaction en lien avec la chargée de communication
- Garantir la communication interne au collectif
- Assurer les visites du lieu
Mission 5 : participer à la gestion des Ressources Humaines
- Co-coordonner avec l’administrateur le travail de l’équipe salariée
- Participer aux recrutements de personnel, à la demande du bureau
- Participer aux entretiens annuels des salarié·es dont il est le référent, avec le CA
Profil recherché
Connaissances
- Connaissance des institutions, des dispositifs et acteur·rices des politiques culturelles
- Connaissance et intérêt pour le secteur associatif et les dynamiques collectives
- Connaissance du secteur culturel, des arts plastiques et/ou du spectacle vivant, maitrise des processus de production associés
- Connaissance du cadre règlementaire du secteur du spectacle appréciée
Savoir-être
- Capacité à fédérer, à faire partager un projet
- Aisance relationnelle et grand sens de l’écoute et de la concertation, goût du travail en équipe, en collectif et en partenariat
- Capacité à travailler avec des interlocuteur·rices multiples, capacité d’adaptation
- Aptitude à coordonner une équipe en binôme
- Rigueur et sens de l’organisation, autonomie et dynamisme
Compétences
- Anticiper et planifier l’activité d’une structure
- Capacité à valoriser un projet
- Capacités rédactionnelles, orales, et de synthèse avérées
- Compétences avérées en planification et suivi budgétaire
- Maîtrise des outils informatiques (suite Office notamment), connaissance du logiciel HEEDS appréciée
- Maitrise de l’anglais appréciée
- Permis B apprécié
Expérience recherchée
- Expérience significative dans la coordination et la gestion de projet
- Expérience souhaitée dans un lieu géré par un collectif et/ou dans l’animation de dynamiques collectives
- Expérience confirmée dans le secteur artistique et culturel
- Expérience du travail en équipe
- Expérience dans la recherche de financements publics et/ou privés
Date de prise de fonction : Avril 2024
Date limite de candidature : 3 décembre 2023
Groupe 4 CCNEAC
Temps plein annualisé, 35h annualisées (période d’annualisation : septembre à août)
Disponibilité régulière le soir et le week-end
Avantages
- 7 semaines de congés payés soit 42 jours ouvrables
- Mutuelle employeur (AUDIENS EAC, option 2)
- Tickets restaurant (6,50 euros) pris en charge à 60% par l’employeur
- Forfait Mobilité Durable dans le cas d’une utilisation de moyen de mobilité douce (150 euros / an)
- FNAS
Modalités de candidature
Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à l’attention de M. Jérémy Tirel, Président de l’association.
Les entretiens sont prévus les lundi 18, mardi 19 et mercredi 20 décembre 2023.
Contexte du poste et positionnement dans la structure :
L’équipe des Ateliers du Vent est actuellement composée de 6 salarié·es en CDI : 4 salarié·es à temps plein (administrateur, coordinateur, régisseur général, chargée de production) et 2 salariées à temps partiel (chargée de communication, assistante administrative). Un recrutement pour le poste de chargé·e du bar est prévu début 2023.
Le coordinateur est le référent cadre direct de la chargée de production (partagé avec l’administrateur), le·la chargé·e du bar (partagé avec l’administrateur) et la chargée de communication.
Les Ateliers du Vent
59, rue Alexandre Duval
35000 Rennes
contact@lesateliersduvent.org